"Du er videre til neste runde...."

Da er årets oppsigelserunde i EDB overstått og jeg klarte meg denne gangen også. Hver høst de siste 4 årene har jeg vært involvert i en eller annen form for nedbemanning/omorganisering i enten Telenor eller EDB som har vært mine arbeidsgivere så langt. Denne trenden med slike lotterier hver høst begynner å bli svært forutsigbart og må jo få konsekvenser for folks trivsel i bedriften.
Er det langsiktig strategi å bare si opp folk for å pynte på resultatene? I årets 2 første kvartaler gikk vi med tidenes overskudd, men svarte ikke til forventningene. Vi hadde bare 8% vekst i forhold til de 10% som var beregnet. Derfor nedbemanner vi med 200 personer. Driver vår eier Telenor og bare pynter på fasaden og klargjør oss for salg? Mye tyder på det. Spekulasjonene går og ryktebørsen oser av rykter. Hvorfor har Endre Rangnes (Adm. dir EDB) vært i Finland 4 ganger de 2 siste månedene? Hvorfor har vi fått ny HR direktør som er finsk or tidligere ansatt i Tietoenator? Spekulasjonene er mange og jeg står på sidelinjen og beunder prosessene og metodene som benyttes i et moderne børsnotert selskap. Ganske skremmende for å være ærlig. Å jobbe i privat sektor i dag er ikke det samme som for 10 år siden, spesielt ikke børsnoterte selskap som har ETT mål, nemelig avkastning til eiere. Offentlig sektor og Statoil er jo rene "værnede bedriter" i sammenligning!
Oppi denne prosessen føler jeg meg litt som en kar som nettopp har kjøpt 5 Flaxlodd hvor jeg på det ene skraper fem tre felt med 25kr....wow! nytt lodd i neste omgang av "nedbemanning høsten 2007"...to be continued!